آیا کارفرما حق تغییر شغل کارگر را بدون رضایت او دارد؟

به گزارش دبی توییتر به نقل از خبرگذاری امارات الیوم، بر اساس پاسخ مشاور حقوقی دکتر یوسف الشریف، اصل این است که کارمند باید به کاری که در قرارداد کار توافق شده است، مشغول شود. اما کارفرما می‌تواند شغل کارمند را تغییر دهد، اما با رعایت برخی ضوابط که در ماده 12 قانون کار اتحادی بیان شده است. از جمله اینکه تغییر شغل نباید به طور اساسی با شغل توافق شده در قرارداد کار متفاوت باشد، مگر در موارد ضروری و به صورت موقت. در غیر این صورت، تغییر شغل را می‌توان نوعی سوء استفاده دانست که به کارمند حق فسخ قرارداد با دریافت غرامت را می‌دهد.

در مورد وسیله نقلیه نیز، اگر در قرارداد یا عرف شرکت، در زمره مزایای کارمند باشد، می‌تواند آن را مطالبه کند. اما در صورت نبود چنین پیش‌بینی‌ای، کارمند نمی‌تواند آن را مطالبه کند.

در صورت داشتن هر گونه سوال دیگری، می‌توانید آن را به آدرس ایمیل [email protected] ارسال کنید.